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Qui sommes nous ?

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Présentation et Histoire

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Jean-Guillaume Jourlait

Paysagiste - Entretien Espaces Verts

"L’idée de créer une EA m’est venue à la suite de mon expérience de moniteur principal en espaces verts à l’ESAT du PARMELAN (association EPANOU). J’ai pu constater qu’il manquait une étape intermédiaire vers l’insertion en milieu ordinaire pour les personnes en situation de handicap ayant la volonté, les compétences et les capacités pour évoluer dans ce milieu.

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J’ai pu m’apercevoir également, que les travailleurs en ESAT étaient souvent de vrais professionnels du paysagisme dotés d’une capacité d’adaptation importante et une réelle volonté de travailler et de s’insérer dans le monde du travail.

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Voilà pourquoi j’ai eu l’idée de créer une entreprise adaptée, avec pour missions interne de recruter des personnes en situation de handicap volontaires et capable de devenir de vrais salariés."

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Entreprise adaptée de travaux paysagers et d'élagage

Une entreprise adaptée est une entreprise qui s'adapte aux difficultés de chacun. La majorité des salariés qui travaillent dans l'entreprise ont une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

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L'entreprise Adapt Horizons a pour but de permettre aux salariés d'accéder à l'emploi dans des conditions adaptées à leurs capacités.

Nous accompagnons les salariés dans leur projet professionnel et pouvons être une passerelle vers d'autres employeurs privés et publics.

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Avec des engagements économiques et sociaux auprès de l'Etat, Adapt Horizons possède un agrément permettant de délivrer des attestations valorisant l'activité réalisée pour le client en contribution à l'obligation d'emploi de 6% de travailleurs handicapés.

Pourquoi nous choisir ?

Être acteur de l'Économie Sociale et Solidaire

Travailler en collaboration avec des professionnels

Réduire les contribution AGEFIPH / FIPHFP 

Développer des partenariats durables

Nos missions

1

  • Fournir des prestations de qualité, adaptées aux besoins de nos clients et partenaires

  • Favoriser l'insertion par le travail grâce à nos partenaires

  • Créer des emplois pour des personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.

  • Créer des emplois tremplins

  • Enrichir les parcours professionnels et expériences des salariés

2

Nos moyens

Le salarié est acteur de son projet professionnel.

Des moyens sont déployés en cohérence avec ce projet: formations, stages en entreprise, mises à disposition.

L'objectif est la montée en compétence grâce à un accompagnement vers l'emploi durable et une reconnaissance professionnelle.

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Insertion sociale et professionnelle

  • Accompagnement social

  • Accompagnement professionnel

  • Formations individualisées

  • Formations collectives

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Montée en compétences

  • Apprentissage au quotidien

  • Périodes de stage

  • Formation en centre de formation

  • Utilisation de matériel professionnel

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Bienveillance

  • Travail dans des conditions adaptées à chacun

  • Statut de salarié

  • Épanouissement

Du matériel de qualité

Nous avons à coeur de proposer des prestations de qualité, le tout en sécurité, c'est pourquoi nous travaillons avec des machines et de l'équipement de qualité.

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